Как выплачивать пособия по уходу за ребенком

Сразу же после отпуска по как выплачивать пособия по уходу за ребенком беременности и родам маме малыша предоставляется отпуск по уходу за ребенком, конечно, если сотрудница не горит желанием выйти на работу.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работницы уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Условно этот период разделяют на два: по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и от полутора до трех лет. Однако такое деление имеет значение только для расчета суммы выплаты пособия по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений, это единый отпуск, и правовой статус женщины в обоих случаях одинаков: за сотрудницей сохраняется место работы (должность), время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

ОТЦЫ-МИЛИЦИОНЕРЫ УЩЕМЛЕНЫ В ПРАВАХ

Папы не всех профессий имеют право уйти в отпуск по уходу за ребенком, как это предусмотрено ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

В «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного уходу Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007) дается следующее разъяснение: «Предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам – сотрудникам милиции допускается только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью».

По мнению ВС РФ, вопрос о предоставлении отпуска по уходу за малышом папам-милиционерам определяется не Трудовым кодексом РФ, а специальным нормативным актом. Это Положение о службе в органах внутренних дел, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202–1. В абз. 7 ст. 54 данного Положения говорится, что отцы – сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери, пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации. То есть данная норма ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком работнику ОВД ситуациями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью. К таким «исключениям» относятся смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в лечебном учреждении и другие случаи отсутствия материнского попечения.

Необходимо отметить и другой момент: аналогичные права есть не только у родной матери младенца, но и у другого лица, фактически осуществляющего в силу обстоятельств уход за ним (см. рубрику «Это важно»).

Итак, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, лицо, осуществляющее уход за малышом, имеет законное право получать ежемесячное пособие, которое выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ по месту работы «отпускника». Для назначения этого пособия следует затребовать от работника:

1) соответствующее заявление;

2) копию свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

3) копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей);

4) справку с места работы другого родителя о том, что им не используется указанный отпуск и ему не выдается пособие (в случае, если этот родитель не работает, предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком).

Решение о назначении пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия со всеми необходимыми документами.

Казалось бы, все просто, процедура оформ­ления элементарна. Тем не менее на практике возникает масса вопросов.

  • Какие документы нужны, если отпуск по уходу за новорожденным берет работающая бабушка? В обязательном порядке ей необходимо предоставить справки с места работы (учебы, службы) матери и отца ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают ежемесячное пособие.
  • Входит ли день достижения ребенка возраста 1,5 лет в указанный период или исключается? В п. 42 «Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, отмечается, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления соответствующего отпуска по день исполнения ребенку полутора лет. Следовательно, при уходе за ребенком, родившемся 25.03.2007, отпуск по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет будет предоставлен по 25.09.2008 включительно.
  • Период отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

  • Если отпуск по уходу за ребенком наступает в период декретного отпуска, означает ли это, что мать будет получать оба пособия: по беременности и родам, а также по уходу за ребенком? Увы, ей придется выбрать одно из двух пособий.
  • Выплачивается ли пособие, если мать (отец, бабушка…) приняла решение выйти на работу на полный рабочий день? Нет, не выплачивается. Однако право на него сохраняется. Так, если сотрудница (сотрудник), добровольно прервав на какое-то время положенный отпуск, потом снова приняла решение «заняться ребенком», то ей опять начисляется пособие до достижения малышом 1,5-летия. При таком «штрихпунктирном» отпуске ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.
  • Может ли совместитель уйти в отпуск по уходу за ребенком? Да, «неосновной» работодатель обязан предоставить такой отпуск, но пособие человек будет получать только по основному месту работы.
  • В какие сроки выдаются «детские» отпускные? В сроки, установленные для выплаты заработной платы.
  • Трудовой кодекс РФ: ст. 256.
  • Федеральный закон РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
  • Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
  • Постановление Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202–1 «Об утверждении положения о службе в органах внутренних дел».
  • Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей».
  • Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за младенцем. Для определения суммы выплаты минимального размера пособия необходимо знать, какой это по счету ребенок в семье.

С 1 июля 2008 года минимальный размер пособия за первенца составляет 1657,61 руб., за второго и последующих детей – 3315,22 руб., но при этом максимальный размер пособия не может превышать за полный календарный месяц 6630,44 рублей.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов. Это правило установлено ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

  • Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному.
  • Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют:

– матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию;

– матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций.

  • С 2007 года появилась возможность получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и у неработающих мам. Для этого им следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства, которые и будут выплачивать положенное по закону пособие.
  • В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, другой организации) или окончания очного обучения выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения.
  • Иностранные граждане, лица без гражданства, а также беженцы, постоянно проживающие на территории РФ, имеют право на пособия, связанные с материнством и детством.
  • С 1 января 2007 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно проживающие на территории Российской Федерации и не подлежащие обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение государственных пособий, связанных с материнством и детством. Но указанное правило не касается этой же категории граждан, проживавших на территории Российской Федерации на законных основаниях по состоянию на 31 декабря 2006 г. У них сохраняется право на получение государственных пособий на детей.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудница своим выходом на работу не прерывает отпуск и сохраняет право на получение соответствующего пособия. Чтобы воспользоваться своей «льготой», ухаживающему за ребенком необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. Приложение 1).

Закон ничего не говорит о том, каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени, а также не ограничивает его продолжительность. Будет ли это неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя – скорее всего, следует решать непосредственно с работодателем. Основные условия работы – режим рабочего времени, продолжительность рабочего дня, оплата труда – необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (см. Приложение 3).

Дополнительное соглашение к трудовому договору и личное заявление работницы являются основанием для издания приказа о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. Приложение 2).

Когда малышу исполняется 1,5 года, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. Устройство такой крохи в детский сад проблематично, а нанять няню или призвать на помощь бабушку могут не все. Что ж, родители могут продолжить отпуск по уходу за ребенком еще на полтора года, правда, «отдыхать» придется практически за свой счет.

До тех пор, пока малышу не исполнится три, мать или отец, которые с ним «сидят дома», получают ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. (см. Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»). Указанную сумму организация выдает из собственных денег и включает в расходы на оплату труда, что закреплено в п. 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206.

Финансирование компенсации за счет средств бюджета предусмотрено только в отношении бюджетных организаций, воинских формирований и нетрудоустроенных женщин, уволенных во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия (при условии, что они не получают пособие по безработице).

Для получения компенсационных выплат работница должна предоставить соответствующее заявление, к которому прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Компенсация назначается, если сотрудник обратился за ней не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудница досрочно вышла на работу или уволилась с нее, выплата прекращается, начиная с месяца, следующего за тем, в котором наступили эти обстоятельства.

1 Так, в ресторанах и барах определенного уровня обслуживания предусмотрено наличие у обслуживающего персонала форменной одежды с эмблемой предприятия (п. 2.1 таблицы 4 ГОСТ Р 50762–95, утв. Постановлением Госстандарта России от 05 апреля 1995 г. № 198). Для работников железнодорожного транспорта специальным приказом МПС от 22.12.1994 № 14Ц «О форменной одежде» введена форменная одежда и знаки отличия.

Приложение 1

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Приложение 2

Образец приказа о работе на условиях неполного рабочего времени

Образец приказа о работе на условиях неполного рабочего времени

Приложение 3

Пример дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего времени

Пример дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего времени
Источник: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=11923



Закрыть ... [X]


Отпуск по уходу за ребенком : кадровый портал КАДРОВИК. РУ Мурашки по коже на ногах причины

Как выплачивать пособия по уходу за ребенком Из декрета в декрет: Расчет пособия по уходу за ребенком
Как выплачивать пособия по уходу за ребенком 14 лучших пудр для лица Рейтинг 2016 года (Топ 14)
Как выплачивать пособия по уходу за ребенком Is given as a gift for absolutely free. DaruDar
Как выплачивать пособия по уходу за ребенком Волосы ребенка. Проблемы с детскими волосами
Как выплачивать пособия по уходу за ребенком Десна - Вело
Как выплачивать пособия по уходу за ребенком Игры для девочек бесплатно онлайн, детские игры
Как выплачивать пособия по уходу за ребенком Игры холодное сердце эльза анна онлайн бесплатно
Как выплачивать пособия по уходу за ребенком Ищу швейное производство - Социальная сеть производителей одежды
Как выплачивать пособия по уходу за ребенком Как замаскировать прыщи макияжем. Макияж при прыщах
Как передается герпес на губах: факторы риска Как поднять брови? - Секреты красоты Как убрать верхний живот складки верхней части Лак от грибка ногтей: плюсы и минусы Маска для волос с глицерином (8 рецептов) - fo